Несмотря на то, что рынок труда насыщен - или даже скорее перенасыщен ИТ-специалистами, найти настоящих профессионалов действительно сложно. Особенно когда речь идет о сложный и редких вакансиях. Именно поэтому специализированные компании предпочитают не заниматься поиском самостоятельно, а прибегают к услугам кадрового it агентства.

Услуги агентства по подбору персонала в ИТ-сфере

Кадровые специалисты занимаются сразу несколькими направлениями деятельности, так что клиент может выбрать то, что ему действительно нужно:

• собственно подбор персонала - благодаря тому, что рекрутеры знакомы с ИТ-рынком на экспертном уровне, а также имеют собственную базу, они предлагают клиентам только релевантную базу;
• аутстаффинг - команда рекрутеров или один специалист работают над проектом на протяжении необходимого времени. Преимущество в том, что они работают только с одним клиентом, не больше;
• работа с международными вакансиями - настоящие профессионалы подбирают специалистов не только для региональных компаний, но и для международных проектов.

Это действительно просто, удобно и освобождает компании массу свободных ресурсов. При этом следует внимательно отнестись к выбору посредника, обращая внимание на нюансы.

Рекрутинговое агентство: куда смотреть, чтобы не прогадать с выбором

Прежде всего важно, чтобы каждому клиенту предлагался индивидуальный подход. Это вовсе не банальная идея, это насущная необходимость. И подход этот касается в том числе и цены - если налажено постоянное сотрудничество, компания вправе рассчитывать на скидку.
Естественно, никакой платы вперед - агентство получает свои деньги только тогда, когда клиент получает специалиста, вышедшего на работу. И если этот специалист не подходит по результатам испытательного срока, то клиент либо получает свою плату обратно, либо рекрутер находит ему нового специалиста бесплатно.
Когда вакансию нужно закрыть срочно, то уже на второй день можно рассчитывать на собеседования с релевантными специалистами - это совершенно нормальная практика, только для совсем уже редких специальностей, возможно, придется подождать еще немного.
Крайне важно, чтобы компания имела достаточно многочисленную команду рекрутеров. Почему в это есть необходимость? Потому что два-три специалиста не справятся с ситуацией, когда нужно закрыть сразу много вакансий, а они возникают нередко.